Auf Grund ihrer individuellen Biografien entwickeln Menschen unterschiedliche Haltungen und Meinungen bzgl. gesellschaftlicher, wirtschaftlicher, beruflicher und privater Themen. Wenn diese Unterschiedlichkeiten aufeinander treffen entstehen Konflikte. Eine Welt ohne Konflikte ist aus diesen Gründen unrealistisch. Treten die Beteiligten dann nicht in einen Dialog mit sich selbst oder anderen, entstehen Streitigkeiten. Streitigkeiten schaden allen Beteiligten. Das Mediationsverfahren bietet die Möglichkeit wieder in einen Dialog zu kommen und zu bleiben.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein vertrauliches und, von mir als Mediatorin, strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung. Anders als bei einem Gerichtsverfahren, behalten Sie die Fäden in der Hand.

Voraussetzungen zur Durchführung einer Mediation

  • Freiwilligkeit der Konfliktparteien
  • eigenverantwortliches Streben nach einer einvernehmlichen Beilegung Streites
  • Unterstützung durch eine neutrale und allparteilichen Mediatorin

(Fehlt eine Voraussetzung, kann alternativ eine Konfliktmoderation durchgeführt werden.)

Meine Aufgaben als Mediatorin

  • Ich achte auf einen Informationesaustausch zwischen allen Beteiligten.
  • Ich sorgt für Verhandlungen auf Augenhöhe und einen wertschätzenden Umgang miteinander.
  • Ich regele die Gleichverteilung der Redeanteile.

Meine Arbeitsschwerpunkte

  • Personal und innerbetriebliche Konflikte
  • Interkulturelle Konflikte
  • Familienunternehmen und Nachfolge
  • Erbauseinandersetzungen
  • Supervision für Mediatoren

Ihr Nutzen

  • Sie behalten Ihre Planungssicherheit.
  • Sie sparen Kosten und gewinnen Zeit.
  • Sie können Ihre Interessen darlegen.
  • Sie setzen Ihre Ressourcen sinnvoll ein.
  • Sie behalten Ihre wertvollen Beziehungen zu Anderen.
  • Sie behalten Ihren guten Ruf.
  • Sie behalten Ihre Kontrolle und Sie entscheiden!

Gesagt ist nicht gehört,
gehört ist nicht verstanden,
verstanden ist nicht einverstanden,
einverstanden ist nicht gehandelt.

(Konrad Lorenz)